老板口头定的规矩扣钱违不违法

老板口头定的规矩扣钱是违法的。

1.在中国的法律框架内，任意克扣职员薪酬是违法行为。《劳动法》第五十条明确规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”

2.无论是口头还是书面的规定，只须涉及到无故克扣职员薪酬，都是不被法律所允许的。

因此，假如老板试图以口头规矩为由扣钱，职员完全有权利拒绝，并可以通过法律渠道维护我们的合法权益。

老板扣钱违法例外情形有什么

找法网提醒，尽管老板随便扣钱是违法的，但在某些例外情形下，老板是有权扣除职员薪酬的。

1.当职员因为个人行为致使雇主遭受经济损失时，雇主有权需要其进行相应的赔偿，并可以在职员的薪水中扣除相应的金额作为赔偿金。

2.这种扣除需要满足两个条件：一是扣除的数额不可以超越职员薪资总额的20%；二是扣除之后的剩余薪水需要保证高于当地政府规定的最低月薪资标准。

只有在满足这类条件的状况下，老板的扣钱行为才是合法的。

遭遇老板随便扣钱应怎么样处置

当遭遇老板随便扣钱时，职员可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.与雇主协商：职员可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己对扣钱行为的不满，并需要老板给出适当的讲解和解决方法。

2.寻求调解组织帮助：假如协商无果，职员可以寻求适合的调解组织帮助，如工会或劳动争议调解委员会等。这类组织可以帮助双方进行调解，寻求一个双方都能同意的解决方法。

3.提交投诉或申请劳动仲裁：假如调解仍然未能解决问题，职员可以直接向劳动监察大队提交投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4.提起诉讼：假如仲裁结果仍然未能令职员认可，那样职员还可以选择向当地的人民法院提起上诉。通过法律渠道来维护我们的合法权益。

在处置这种问题时，职员应一直维持冷静和理性，防止采取过激行为。同时，也要时刻关注我们的合法权益，确保不被侵犯。